Décrire le parc
Équipements, puissances, technologies, marques, types de sites et organisation de l’exploitation.
EXPERTISE • CVC & GÉNIE CLIMATIQUE
Recruter des profils CVC, c’est comprendre ce qu’ils font vraiment sur le terrain.
Chauffage, ventilation, climatisation, froid, hydraulique, régulation ou GTB/GTC : un intitulé ne suffit pas à qualifier un professionnel du génie climatique. HIREE structure la recherche autour des installations, de l’autonomie réelle et des conditions dans lesquelles le candidat intervient.
NOTRE MÉTHODE
Ne pas confondre “CVC” avec une compétence unique.
Un technicien exploitation chauffage n’a pas nécessairement le même parcours qu’un frigoriste, un technicien de mise au point ou un profil régulation. Lors du brief, nous séparons les compétences indispensables des compétences simplement souhaitables afin de sourcer les bons environnements plutôt que de rechercher un intitulé générique.
Définir l’autonomie
Maintenance, diagnostic, recherche de panne, travaux, mise en service, réglages et relation client.
Valider les conditions
Secteur, déplacements, astreintes, horaires, rémunération, primes, véhicule et heures supplémentaires.
Approcher les bons profils
Recherche ciblée et approche directe de candidats dont l’environnement technique correspond réellement.
PROFILS CVC RECRUTÉS
De la maintenance terrain au pilotage d’affaires.
Nous pouvons intervenir sur des profils opérationnels, spécialisés ou d’encadrement selon le type d’entreprise et la nature des installations.
Technicien CVC
Maintenance préventive et curative, diagnostic, chauffage, ventilation, climatisation, hydraulique et interventions multi-techniques.
Technicien chauffage
Chaudières, brûleurs, sous-stations, réseaux hydrauliques, production d’eau chaude, réglages et dépannage.
Frigoriste
Groupes froids, détente directe, circuits frigorifiques, recherche de panne, mise en service et maintenance.
Technicien régulation / GTB-GTC
Automatisme du bâtiment, régulation, supervision, capteurs, actionneurs, mise en service et optimisation des installations.
Monteur électricien CVC
Tirage et raccordement de câbles, armoires électriques et de régulation, CTA, pompes, circulateurs, ventilateurs et équipements CVC.
Metteur au point
Essais, réglages, équilibrage, contrôle des performances, mise en service et vérification du fonctionnement des installations.
Chef de chantier CVC
Organisation des travaux, coordination des équipes, sécurité, planning, avancement et interface chantier.
Responsable / Chargé d’affaires CVC
Suivi technique et commercial, chiffrage, budget, équipes, relation client, rentabilité et pilotage des affaires.
Responsable maintenance
Organisation de l’exploitation, management, sous-traitance, contrats, performance énergétique et fiabilisation.
LES POINTS QUI FONT LA DIFFÉRENCE
Un bon recrutement CVC se joue souvent dans les détails du poste.
Sur un marché où les candidats expérimentés sont très sollicités, la qualité de l’opportunité et la précision du discours sont déterminantes.
Itinérance réelle
Un rayon de déplacement, des découchés ou un temps de trajet non rémunéré peuvent changer complètement l’attractivité d’un poste.
Astreintes & heures supplémentaires
Nous cherchons à clarifier leur fréquence, leur rémunération et leur organisation avant d’engager un candidat dans le process.
Type de parc
Tertiaire, industrie, habitat collectif, sites sensibles ou installations complexes : l’environnement compte autant que l’intitulé.
Niveau de technicité
Maintenance de premier niveau, diagnostic avancé, régulation, froid, électricité ou mise en service ne demandent pas les mêmes profils.
Rémunération globale
Fixe, primes, paniers, astreintes, véhicule, heures supplémentaires et temps de déplacement doivent être lus comme un ensemble.
Perspective professionnelle
Autonomie, montée en compétence, passage en responsable d’affaires ou management peuvent être de vrais leviers de mobilité.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Recruter en CVC avec HIREE.
Quels profils CVC HIREE recrute-t-il ?
Nous intervenons notamment sur des techniciens CVC, frigoristes, techniciens chauffage, profils régulation et GTB/GTC, monteurs électriciens CVC, metteurs au point, chefs de chantier, responsables d’affaires et responsables maintenance.
Comment qualifiez-vous un technicien CVC ?
Nous vérifions les installations réellement pratiquées, le niveau d’autonomie en maintenance et diagnostic, les compétences chauffage, ventilation, climatisation, hydraulique, froid ou régulation, ainsi que les habilitations, la mobilité, la disponibilité et les attentes salariales.
Recrutez-vous des profils GTB et GTC ?
Oui. Les profils de régulation, automatisme du bâtiment, GTB et GTC peuvent être recherchés pour des besoins d’exploitation, maintenance, travaux ou mise en service.
Pouvez-vous approcher des techniciens déjà en poste ?
Oui. L’approche directe est particulièrement utile en CVC. Nous validons toutefois que l’opportunité présente un intérêt concret pour le candidat avant de l’engager plus loin dans le process.
Quels éléments faut-il préparer avant de lancer une recherche CVC ?
Idéalement : le type d’installations, les missions, le niveau d’autonomie, la zone d’intervention, les astreintes, les déplacements, les horaires, le salaire, les primes, le véhicule, les habilitations requises et les perspectives du poste.
Un recrutement CVC difficile à débloquer ?
Donnez-nous le type d’installation, la zone d’intervention et le niveau d’autonomie recherché. Nous structurons le ciblage avant de lancer l’approche des candidats.