Définir l'objectif
Notoriété, acquisition, marque, communication interne, génération de leads, animation commerciale ou transformation digitale.
EXPERTISE • MARKETING & COMMUNICATION
Recruter un profil marketing, c'est comprendre ce qu'il doit réellement faire grandir.
Notoriété, acquisition, contenu, marque, digital, CRM ou communication interne : derrière un même intitulé, les objectifs peuvent être très différents. HIREE clarifie le périmètre, les canaux, l'autonomie, les budgets, les outils et les indicateurs de performance avant de cibler les candidats.
NOTRE MÉTHODE
Un bon profil marketing ne se résume pas à une liste d'outils.
Nous cherchons à comprendre ce que le candidat a réellement construit, piloté et mesuré : audience, leads, trafic, contenus, campagnes, budget, image de marque, prestataires ou accompagnement des équipes commerciales. Le contexte de l'entreprise compte autant que la technicité.
Cartographier les canaux
Site web, réseaux sociaux, SEO/SEA, CRM, emailing, contenus, événementiel, print, presse et outils de mesure.
Qualifier les réalisations
Campagnes réellement pilotées, budgets, KPI, créations, prestataires, volumes et résultats obtenus.
Valider l'environnement
B2B ou B2C, marché technique ou grand public, équipe, rattachement, autonomie, rythme et perspectives du poste.
PROFILS MARKETING & COMMUNICATION
Des profils polyvalents aux expertises digitales.
HIREE peut intervenir sur des fonctions opérationnelles, expertes ou managériales selon la maturité marketing de l'entreprise.
Responsable Marketing
Stratégie, plan marketing, budget, acquisition, analyse des performances, coordination des canaux et soutien au développement commercial.
Responsable Communication
Positionnement, communication externe et interne, contenus, image de marque, médias, événementiel et coordination des prestataires.
Responsable Marketing & Communication
Poste 360° combinant stratégie de marque, génération de demande, digital, contenus et pilotage global de la visibilité.
Chargé de communication
Création de contenus, réseaux sociaux, newsletters, supports, événementiel, communication interne et mise à jour des outils digitaux.
Marketing digital / Acquisition
SEO, SEA, paid social, tracking, analytics, landing pages, conversion, génération de leads et optimisation du coût d'acquisition.
Content & Social Media
Ligne éditoriale, création, calendrier de contenus, animation de communauté, vidéo, rédaction et mesure de l'engagement.
CRM & Marketing Automation
Segmentation, scénarios, nurturing, email marketing, qualité de la donnée, automatisation et suivi de la performance.
Brand / Product Marketing
Positionnement, proposition de valeur, lancement d'offres, argumentaires, connaissance marché et collaboration avec les ventes.
Graphisme & production de contenus
Création graphique, supports digitaux et print, déclinaison de marque, coordination photo/vidéo et production opérationnelle.
LES CRITÈRES QUI FONT LE MATCH
Le niveau attendu dépend du modèle économique.
Un profil très performant en communication grand public n'est pas automatiquement adapté à un environnement industriel B2B, et inversement.
B2B vs B2C
Cycles de décision, niveau de technicité, volume d'audience, génération de leads et collaboration commerciale diffèrent fortement.
Stratégie vs exécution
Nous vérifions si le poste demande de concevoir la feuille de route, de l'exécuter seul ou de coordonner une équipe et des prestataires.
Création
Rédaction, graphisme, vidéo, CMS ou direction artistique : nous distinguons maîtrise opérationnelle et simple pilotage externe.
Acquisition & data
Trafic, leads, conversion, attribution et ROI : les KPI attendus doivent être cohérents avec l'expérience du candidat.
Budget & prestataires
Gestion d'agence, achats médias, freelances, imprimeurs ou événements nécessitent un niveau de pilotage spécifique.
Connaissance métier
Dans les environnements techniques ou industriels, la capacité à comprendre et vulgariser une offre complexe peut être déterminante.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Recruter en Marketing & Communication avec HIREE.
Quels profils Marketing et Communication recrutez-vous ?
Nous pouvons intervenir sur des responsables marketing, responsables communication, profils marketing & communication 360°, acquisition, SEO/SEA, contenu, CRM, social media et fonctions liées à la marque.
Comment distinguez-vous marketing et communication ?
Nous partons des objectifs réels. La communication travaille notamment l'image, la notoriété, les contenus et les publics internes ou externes. Le marketing peut intégrer acquisition, génération de leads, CRM, conversion, analyse et soutien direct à la croissance. Certains postes combinent véritablement les deux.
Pouvez-vous recruter un profil polyvalent pour une PME ?
Oui. Nous vérifions alors précisément ce que la personne doit savoir faire elle-même et ce qu'elle pourra déléguer : site, réseaux sociaux, création, SEO, campagnes, événements, reporting et prestataires.
Intervenez-vous sur des profils marketing B2B industriels ?
Oui. Dans ce contexte, nous évaluons notamment la capacité à comprendre une offre technique, travailler avec les commerciaux, produire des contenus utiles au cycle de vente et générer des leads qualifiés.
Comment évaluez-vous la performance d'un candidat marketing ?
Nous revenons sur ses réalisations : objectifs, budget, audience, trafic, leads, taux de conversion, campagnes, outils, contenus et rôle exact dans les résultats annoncés.
Un recrutement en Marketing ou Communication ?
Présentez-nous vos objectifs, vos canaux, vos ressources internes et le niveau d'autonomie attendu. Nous transformons le besoin en critères de recherche concrets avant d'approcher les candidats.