Définir le produit
Machine, installation, bâtiment, système, équipement, process ou produit industriel : le contexte détermine la pertinence du parcours.
EXPERTISE • INGÉNIERIE & BUREAU D'ÉTUDES
Recruter un profil technique, c'est comprendre ce qu'il conçoit réellement.
Derrière un intitulé d'ingénieur, de dessinateur ou d'automaticien se cachent des environnements très différents. HIREE qualifie le produit, les technologies, les logiciels, les normes, le niveau d'autonomie et l'articulation avec le terrain avant de cibler les candidats.
NOTRE MÉTHODE
Un logiciel sur un CV ne suffit pas à valider une compétence.
Deux candidats peuvent utiliser le même outil sans avoir le même niveau de conception ni le même contexte d'utilisation. Nous cherchons donc à comprendre ce que la personne a réellement produit, avec quelles contraintes, à quel niveau d'autonomie et dans quel environnement industriel ou projet.
Identifier les compétences
Disciplines, logiciels, normes, calculs, programmation, conception, documentation et niveau de responsabilité.
Qualifier les réalisations
Projets menés, livrables produits, interfaces métiers, difficultés rencontrées et degré d'autonomie réel.
Valider l'environnement
Équipe, organisation projet, déplacements, essais, mise en service, télétravail, rémunération et perspectives.
PROFILS INGÉNIERIE & ÉTUDES
De la conception à l'industrialisation.
HIREE peut intervenir sur des fonctions techniques de conception, d'études, d'automatismes, de méthodes et de pilotage lorsque le périmètre du poste est clairement défini.
Ingénieur Bureau d'études
Conception, dimensionnement, spécifications, coordination technique, validation des solutions et suivi de projet.
Dessinateur / Projeteur
Plans, modélisation, mises en plan, dossiers d'exécution, nomenclatures et modifications selon la discipline.
Ingénieur mécanique
Conception de pièces, ensembles, machines ou équipements, choix techniques, calculs et suivi de réalisation.
Ingénieur électrique / électrotechnique
Architecture électrique, schémas, dimensionnement, distribution, armoires, interfaces et conformité technique.
Automaticien
Programmation, supervision, diagnostic, essais, mise en service et évolution d'automatismes industriels.
Contrôle-commande
Développement applicatif, régulation, logique de fonctionnement, interfaces, tests et validation des systèmes.
Ingénieur systèmes
Architecture, exigences, interfaces, validation, intégration et coordination entre sous-systèmes techniques.
Méthodes / Industrialisation
Process, gammes, outillages, amélioration des méthodes de fabrication, coûts, qualité et performance industrielle.
Chargé d'études techniques
Analyse du besoin, études, chiffrage technique, préparation des solutions et coordination avec les équipes opérationnelles.
LES CRITÈRES QUI FONT LE MATCH
La cohérence technique se joue dans les détails du projet.
Nous cherchons à distinguer une compétence déclarée d'une compétence réellement exercée dans un environnement comparable.
Domaine technique
Une expérience en mécanique, automatisme ou électricité n'est pertinente que si le niveau de complexité et le type de produit sont comparables.
Logiciels
CAO, DAO, E-CAD, simulation, programmation ou supervision : nous vérifions l'usage réel et le niveau d'autonomie plutôt qu'une simple liste d'outils.
Normes & exigences
Standards internes, sécurité, réglementations sectorielles, documentation qualité et contraintes client peuvent fortement orienter la recherche.
Cycle projet
Études amont, conception détaillée, industrialisation, essais ou mise en service demandent des réflexes et des expériences différentes.
Interaction terrain
Certains postes restent très bureau d'études ; d'autres demandent des essais, du support atelier, du chantier ou des mises en service régulières.
Autonomie & coordination
Nous distinguons exécution, conception autonome, référent technique, coordination de projet et management d'équipe.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Recruter en ingénierie et bureau d'études avec HIREE.
Quels profils d'ingénierie et de bureau d'études recrutez-vous ?
Nous pouvons intervenir sur des ingénieurs études, dessinateurs-projeteurs, automaticiens, contrôle-commande, ingénieurs systèmes, méthodes, industrialisation et fonctions de conception technique selon les besoins.
Comment vérifiez-vous la maîtrise d'un logiciel technique ?
Nous cherchons à comprendre comment le candidat l'utilise : type de projets, niveau de conception, fonctionnalités mobilisées, livrables produits et autonomie. Le nom d'un logiciel seul ne suffit pas à valider le niveau.
Recrutez-vous des dessinateurs et projeteurs ?
Oui. Nous précisons alors la discipline, les logiciels, le niveau de conception attendu, les normes, les livrables et les interactions avec les ingénieurs, l'atelier ou le chantier.
Pouvez-vous recruter des profils automatisme ou contrôle-commande ?
Oui. Nous distinguons programmation automate, supervision, régulation, développement applicatif, essais et mise en service afin de cibler des expériences réellement comparables.
Intervenez-vous aussi sur les postes méthodes et industrialisation ?
Oui, lorsqu'ils nécessitent une compréhension des process, de la production, des gammes, de l'amélioration continue ou de la mise en production d'un produit ou équipement.
Un recrutement en ingénierie ou bureau d'études ?
Présentez-nous le produit, les outils, les livrables et le niveau technique attendu. Nous transformons le brief en critères de recherche exploitables et compréhensibles pour les candidats.