Salaire brut
La rémunération contractuelle avant déduction des cotisations salariales. C’est généralement le montant négocié lors d’un recrutement.
OUTIL • SALAIRE 2026
Brut, net, coût employeur.
Brut, net, coût employeur.
Enfin lisible.
Transforme une rémunération annuelle, mensuelle ou horaire en quelques secondes. Le calculateur HIREE distingue le net avant impôt, le net imposable, le net après prélèvement à la source et le coût employeur, avec des paramètres adaptés aux principaux scénarios du salariat privé.
01
Ta rémunération
Commence simple. Les paramètres avancés restent optionnels.
Je pars de
hors avantages en nature
€
Période du montant
Statutsecteur privé
Affiner le calcul
1 à 48 h
organisation habituelle
barème applicable
%
%
%
ponctuelles, au-delà de l’horaire habituel
affine le coût employeur
taux personnel
%
Régime local
Alsace-Moselle
Par défaut, le salaire saisi correspond à la base contractuelle jusqu’à 35 h. Si l’horaire habituel dépasse 35 h, choisis si ces heures sont payées en plus, déjà incluses dans le salaire annoncé ou compensées en RTT/annualisation.
ESTIMATION
Calcul en cours…Ce que ça donne
Net avant impôt—
Base de 12 versements par an
Brut total / mois—rémunération brute estimée
Net après impôt / mois—avec ton taux renseigné
Net annuel—avant impôt
Net horaire—151,67 h/mois
Brut → net avant impôt—
Net imposable / mois—
Cotisations salariales—
Cotisations employeur—
Coût employeur / mois—
À retenirLe net de paie réel peut varier selon l’entreprise.
Actualisation du calcul…
COMPRENDRE SA PAIEQuatre chiffres.
Quatre chiffres.
Quatre réalités.
Les calculateurs classiques s’arrêtent souvent à « brut × un pourcentage ». C’est utile pour une approximation rapide, mais insuffisant pour comparer sérieusement une offre ou budgéter un recrutement. HIREE distingue les montants qui comptent vraiment.
Net avant impôt
Le montant restant après les cotisations salariales, avant prélèvement à la source. C’est la référence la plus utile pour comparer deux rémunérations.
Net imposable
La base utilisée pour calculer l’impôt sur le revenu. Elle peut être légèrement supérieure au net à payer avant impôt.
Coût employeur
Le salaire brut augmenté des cotisations employeur, après prise en compte des mécanismes intégrés au modèle social.
Soit 1 867,02 € brut mensuel à 35 h depuis le 1er juin 2026. Le montant net mensuel communiqué par le ministère est de 1 477,93 €.
Le plafond annuel de la Sécurité sociale est fixé à 48 060 € en 2026. Il intervient dans le calcul de plusieurs cotisations.
QUESTIONS FRÉQUENTESLe brut/net,
Le brut/net,
sans jargon.
La simulation est pensée pour préparer une négociation, comparer deux offres ou comprendre un package de rémunération. Pour une paie définitive, le bulletin édité par l’employeur reste la référence.
Important : cette simulation est indicative. Elle ne remplace ni une fiche de paie, ni un conseil fiscal ou social. Le moteur social ne connaît pas toutes les conventions collectives, mutuelles, accords d’entreprise, primes et situations personnelles.
Quelle différence entre salaire brut et salaire net ?
Le brut est la rémunération avant prélèvements sociaux. Le net avant impôt correspond au brut diminué des cotisations salariales. Le net effectivement versé sur le compte peut ensuite être réduit par le prélèvement à la source.
Un cadre touche-t-il beaucoup moins qu’un non-cadre à brut identique ?
Pas nécessairement. Les écarts de cotisations entre cadres et non-cadres se sont fortement rapprochés. Certaines spécificités subsistent, notamment l’Apec et des règles de prévoyance. Le niveau de rémunération joue lui-même un rôle important dans le calcul.
Comment est calculé le net après impôt ?
Tu renseignes ton taux personnel de prélèvement à la source. HIREE l’applique au net imposable estimé puis déduit ce montant du net avant impôt. Sans taux renseigné, le résultat après impôt est identique au net avant impôt.
Le calculateur prend-il en compte le 13e mois ?
Oui. Une rémunération annuelle reste calculée sur sa base annuelle pour les plafonds et tranches sociales, puis le résultat est réparti sur 12 à 16 versements. Cela évite de fausser les cotisations en divisant artificiellement les seuils sociaux. Une prime exceptionnelle peut toutefois avoir un traitement propre à l’entreprise.
Les heures supplémentaires sont-elles prises en compte ?
Oui. Le calculateur distingue maintenant les heures structurelles d’un contrat à 37 h 30, 39 h ou 40 h des heures ponctuelles ajoutées dans le mois. En droit commun, les 8 premières heures supplémentaires de la semaine sont majorées de 25 %, puis les suivantes de 50 %. Un accord collectif peut fixer d’autres taux, avec un minimum de 10 %.
Comment est calculé un contrat à 39 h ?
En mode « heures sup. payées en plus », 39 h correspondent automatiquement à 4 heures supplémentaires par semaine, soit environ 17,33 h par mois. Si le salaire annoncé inclut déjà ces 4 heures, sélectionne « déjà incluses ». Si elles sont compensées par des RTT ou un dispositif d’annualisation, sélectionne « RTT / annualisation ».
Le calculateur gère-t-il les conventions collectives ?
Le droit commun est proposé par défaut. Des presets sont prévus pour les HCR et l’expertise comptable, dont les majorations diffèrent. Un mode personnalisé permet aussi de saisir les taux prévus par un accord applicable.
Comment fonctionne le temps partiel ?
En dessous de 35 heures hebdomadaires, le nombre d’heures est transmis au moteur de calcul comme un temps partiel. La base légale d’un temps plein est de 35 heures, soit environ 151,67 heures par mois.
Le régime Alsace-Moselle change-t-il le net ?
Oui, il peut modifier certaines cotisations. Le calculateur permet de l’activer. L’affiliation réelle dépend de critères plus précis que la simple résidence du salarié ; l’option reste donc une simulation.
Le calcul fonctionne-t-il pour l’apprentissage ?
Oui. Le contrat d’apprentissage peut être sélectionné afin que le moteur social applique ses règles spécifiques. Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, l’exonération de cotisations salariales est notamment limitée à 50 % du SMIC.
Pourquoi le résultat peut-il différer de mon bulletin de salaire ?
Une fiche de paie peut contenir une mutuelle différente, une convention collective, des tickets restaurant, des avantages en nature, des heures supplémentaires, une prime, une absence ou d’autres paramètres propres à l’entreprise. Le simulateur donne une estimation robuste, pas un bulletin de paie.